一片丹心育桃李,三尺講臺寫春秋。9月8日，奮達科技金牌講師肖奮董事長出席教師節慶?；顒?，與奮達科技的優秀講師們共同慶祝教師節的到來。

歡樂的笑容洋溢在每個人的臉上，奮達科技的優秀講師們喜迎鮮花、賀卡和禮物，愉快的氛圍持續整場活動，空氣里彌漫著喜悅的氣息。

（進門迎驚喜：鮮花和賀卡?。?/span>

（鮮花和賀卡）

（主持人介紹活動流程）

（笑容滿面的接過禮物的講師們）

（肖董給講師們頒發禮物）

（肖董接過自己的教師節禮物）

（發禮物環節合影）

（講師代表發言）

活動上，肖董生動地講述了自己如何從0到1建立起奮達培訓文化的心路歷程。并表示，培訓首先要整體提升管理層的水平；其次讓擁有不同經歷、閱歷的奮達人了解、認同公司的企業文化，凝聚在一起共同奮斗；最后就是要不斷的培養新的人才和干部，提高員工個人競爭力，讓企業后繼有人，充滿活力。

不訓之師，斷不可戰。“未來，我希望大量的干部，百分之八九十的干部是產生于我們不斷地訓練、不斷地培養出來的，挖掘有潛力的人，幫助其成長，作為講師、引領者及管理者，你也會在這個過程中收獲許多，這就是我們培訓想要達到的目的。”多年來，奮達科技持之以恒的開展質量精英訓練營、TTT內部講師訓練營、中層干訓班、賦能行動·高管公開課等成系列的培訓課程，僅2023年上半年，已進行集團公開課36門，公開課課時88.5H，培訓覆蓋2317人次。 

新經濟時代，建立學習型組織已經成為企業發展的主旋律，也是企業文化建設的重要環節。三十載春秋砥礪，奮達科技從小作坊成長為擁有多家子公司的上市企業，離不開成立之初就注重在企業內部培育“終身學習”“全員學習”“全過程學習”“團體學習”的“種子”。通過組織員工培訓、設立閱享會圖書館、舉辦創新賽、專利獎評比等方式，讓先進的技術、經驗及先進管理方法在奮達科技內部“流動”起來，讓積極創新和持續進步的思想落地，幫助員工提升自己的能力，為公司組建高質量的人才隊伍，促進公司綜合實力的更上一層樓，在充滿挑戰和機遇的時代，增強公司快速應變、創造未來的能力。